İş hukuku, işçi ve işveren arasındaki ilişkileri düzenleyen, tarafların haklarını ve sorumluluklarını belirleyen bir hukuk dalıdır. Çalışma hayatındaki düzenin sağlanması ve sosyal adaletin temini açısından büyük öneme sahiptir. Mayalı Hukuk Bürosu olarak, iş hukuku kapsamında müvekkillerimize en etkili hukuki çözümleri sunuyoruz.
İş Hukuku Nedir?
İş hukuku, işveren ile işçi arasında iş sözleşmesine dayalı olarak kurulan ilişkilerin düzenlenmesini amaçlar. İşçi haklarının korunması, işverenin yükümlülüklerinin belirlenmesi ve iş barışının sağlanması bu hukuk dalının temel konularıdır.
İş Hukukunun Amaçları
İşçilerin haklarını korumak
İşverenin yükümlülüklerini belirlemek
Çalışma hayatındaki uyumu sağlamak
Sosyal adaleti temin etmek
İş Hukuku Kapsamında Verilen Hizmetlerimiz
İşe İade Davaları
Haksız yere işten çıkarılan işçilerin işe iade edilmesi için gerekli hukuki süreçleri yönetiyoruz.
Kıdem ve İhbar Tazminat Davaları
İşçinin işten çıkarılması durumunda hak kazandığı kıdem ve ihbar tazminatlarının tahsili için dava süreçlerini yürütüyoruz.
Hizmet Tespit Davaları
Sigortasız çalıştırılan işçilerin hizmet sürelerinin tespiti ve haklarının korunması için hukuki destek sağlıyoruz.
Fazla Mesai ve Alacak Davaları
İşçilerin fazla mesai ücretleri, yıllık izin alacakları gibi haklarının tahsili konusunda profesyonel destek sunuyoruz.
Toplu İş Sözleşmeleri
İşverenler ve işçi sendikaları arasında toplu iş sözleşmelerinin hazırlanması ve müzakerelerinde hukuki danışmanlık sağlıyoruz.
İş Kazası ve Meslek Hastalığı Davaları
İş kazaları veya meslek hastalıklarından kaynaklanan tazminat taleplerinde müvekkillerimizi temsil ediyoruz.
İş Hukuku Süreçlerinde Uzmanlık ve Deneyim
Mayalı Hukuk Bürosu, iş hukuku alanında yılların getirdiği deneyimle hizmet vermektedir. İşçi ve işveren arasında doğabilecek her türlü hukuki uyuşmazlığın çözümünde etkin çözümler üretiyoruz.
İş Hukukunda Önemli Süreçler
İş Sözleşmesinin Feshi
İşverenin, işçinin iş sözleşmesini feshederken dikkat etmesi gereken hukuki prosedürler bulunmaktadır.
Haklı fesih nedenleri
Usulsüz fesih durumları
Fesih bildirim süreleri
Tazminat Hesaplamaları
Kıdem, ihbar, fazla mesai ve diğer alacakların doğru bir şekilde hesaplanması, hukuki süreçlerin önemli bir parçasıdır.
Arabuluculuk Süreci
İş hukuku davalarında, dava öncesi arabuluculuk görüşmeleri zorunlu hale gelmiştir. Bu süreçte, tarafların uzlaşması hedeflenir.
Sıkça Sorulan Sorular
İşe İade Davası Açma Süresi Nedir?
İşe iade davası, iş sözleşmesinin feshinden itibaren 30 gün içinde açılmalıdır.
Kıdem Tazminatına Hak Kazanma Koşulları Nelerdir?
Bir işçinin kıdem tazminatına hak kazanabilmesi için en az 1 yıl aynı işyerinde çalışmış olması ve iş sözleşmesinin belirli nedenlerle sona ermesi gerekmektedir.
Arabuluculuk Zorunlu mudur?
Evet, işçi alacakları ve işe iade davalarında dava açmadan önce arabuluculuk görüşmesi yapılması zorunludur.
Haklarınızı Korumak İçin Yanınızdayız
İş hukuku, hem işçi hem de işveren açısından önemli hak ve sorumluluklar içerir. Mayalı Hukuk Bürosu olarak, iş hukuku alanında ihtiyaç duyduğunuz her türlü hukuki desteği sunuyoruz.